Трудовые права несовершеннолетних

Летом несовершеннолетним, достигшим возраста трудовой деятельности, особенно актуально знать свои права.

Несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после обязательного прохождения медицинского осмотра, который оплачивается работодателем. При отсутствии у ребенка трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования их оформляет работодатель. До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего, под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

Из ч. 2 ст. 11 ФЗ об основанных гарантиях прав ребенка в РФ следует, что в случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ.

Работодатель обязан соблюдать установленные требования в отношении труда несовершеннолетних. Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об испытании. Условия труда должны отвечать законодательно утвержденным санитарным требованиям. Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: для работников от 14 до 15 лет - 4 часа в день, до 16 лет - не более 24 час. в неделю и 5 час. в день; для работников от 16 до 18 лет - не более 35 час. в неделю и 7 час. в день.

Если несовершеннолетние совмещают с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность их ежедневной работы (смены), а значит и работы в неделю  должна быть еще меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа в день, от 16 до 18 лет - не более 4 часов в день

Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 день в удобное для него время, а также запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, в ночное время суток и в выходные дни за исключением творческих профессий.

Отмечу, что работодателю значительно сложнее соблюсти порядок расторжения трудовых правоотношений с несовершеннолетним по собственной инициативе ввиду установления законом особых требований при проведении данной процедуры – получение согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. В случае несоблюдения такого условия расторжение трудового договора в перспективе будет признанно незаконным в судебном порядке, с работодателя можно взыскать компенсацию морального вреда и возмещения вынужденного прогула.

Мария ЖЁЛТЫШЕВА, помощник прокурора Слюдянского района